试用期内辞退，要有证据证明其经过调岗，培训 还是不胜任，并要提前30天书面通知员工，不然就赔付半个月月薪

你们辞退员工必须有证据不胜任等，如考核不合格，且须有相关的配套制度，经公示，培训等方法证明员工已知晓

看是否按正常程序辞退

看是否按正常程序辞退

你们辞退员工必须有证据不胜任等，如考核不合格，且须有相关的配套制度，经公示，培训等方法证明员工已知晓

你们辞退员工必须有证据不胜任等，如考核不合格，且须有相关的配套制度，经公示，培训等方法证明员工已知晓

你们辞退员工必须有证据不胜任等，如考核不合格，且须有相关的配套制度，经公示，培训等方法证明员工已知晓

你们辞退员工必须有证据不胜任等，如考核不合格，且须有相关的配套制度，经公示，培训等方法证明员工已知晓

你们辞退员工必须有证据不胜任等，如考核不合格，且须有相关的配套制度，经公示，培训等方法证明员工已知晓

你们辞退员工必须有证据不胜任等，如考核不合格，且须有相关的配套制度，经公示，培训等方法证明员工已知晓

你们辞退员工必须有证据不胜任等，如考核不合格，且须有相关的配套制度，经公示，培训等方法证明员工已知晓

做转正考核的时候可以以不符合公司要求正常辞退员工

要看公司以什么理由辞退试用期员工，如果公司有证据证明员工试用期工作不合格，当然可以按正常程序辞退员工，如果不能证明，建议劝退员工，让员工自己主动辞职，如果不能劝退，直接辞退，需要赔偿员工半个月的工资。