13个回答

• 儒思用户1502186019

  试用期内辞退，要有证据证明其经过调岗，培训 还是不胜任，并要提前30天书面通知员工，不然就赔付半个月月薪

  2018-02-11 14:3100

• Anna_

  你们辞退员工必须有证据不胜任等，如考核不合格，且须有相关的配套制度，经公示，培训等方法证明员工已知晓

  2017-09-05 16:4300

• 8023

  看是否按正常程序辞退

  2017-09-03 22:4200

• 8023

  看是否按正常程序辞退

  2017-09-03 22:4100

• 厌厌

  你们辞退员工必须有证据不胜任等，如考核不合格，且须有相关的配套制度，经公示，培训等方法证明员工已知晓

  2017-09-03 10:4600

• 厌厌

  你们辞退员工必须有证据不胜任等，如考核不合格，且须有相关的配套制度，经公示，培训等方法证明员工已知晓

  2017-09-03 10:4600

• 厌厌

  你们辞退员工必须有证据不胜任等，如考核不合格，且须有相关的配套制度，经公示，培训等方法证明员工已知晓

  2017-09-03 10:4601

• 厌厌

  你们辞退员工必须有证据不胜任等，如考核不合格，且须有相关的配套制度，经公示，培训等方法证明员工已知晓

  2017-09-03 10:4600

• 厌厌

  你们辞退员工必须有证据不胜任等，如考核不合格，且须有相关的配套制度，经公示，培训等方法证明员工已知晓

  2017-09-03 10:4600

• 厌厌

  你们辞退员工必须有证据不胜任等，如考核不合格，且须有相关的配套制度，经公示，培训等方法证明员工已知晓

  2017-09-03 10:4600

• 厌厌

  你们辞退员工必须有证据不胜任等，如考核不合格，且须有相关的配套制度，经公示，培训等方法证明员工已知晓

  2017-09-03 10:4600

• 范小胖

  做转正考核的时候可以以不符合公司要求正常辞退员工

  2017-09-03 10:1300

• Wendyy

  要看公司以什么理由辞退试用期员工，如果公司有证据证明员工试用期工作不合格，当然可以按正常程序辞退员工，如果不能证明，建议劝退员工，让员工自己主动辞职，如果不能劝退，直接辞退，需要赔偿员工半个月的工资。

  2017-09-02 08:5401