如何应对两种情况

我们是分公司，上面有个总公司（不在一个省份），分公司的人事工作都是用电子表格对接给总公司，然后分公司自己存档。比如每个月的考勤，分公司老总嘱咐我员工请假休假就不要报给总公司了，那每个月需要分公司老总签字的考勤表，我是给他和总公司一样的表还是给他签实际情况的表。如果签实际情况的，我就得做两份表，这样可行吗？

甄嬛14242017-09-04 11:04