8个回答

• 心远地自偏*

  下通知签订劳动合同并要求签收给予书面答复，逾期未签订解除劳动关系

  2017-11-27 16:5300

• hr方

  背调最为有效

  2017-11-27 10:2000

• 张晓萌

  做背景调查吧

  2017-11-27 09:5400

• Anna_

  做背调，看看他是否真的离职了

  2017-09-05 15:5100

• »hp

  和员工约定一下上交资料日期，到期为 不提供，就不录用

  2017-09-05 15:3600

• »hp

  和员工约定一下上交资料日期，到期为 不提供，就不录用

  2017-09-05 15:3600

• 万青旅

  催促员工提交资料，把手续补齐，

  2017-09-04 17:1600

• 

  如果该员工与原单位的劳动合同没有到期，就算现在签合同，在你单位的劳动合同也是无效的，他随时可以离职，对他没有约束力，所以要先弄清他到底是那边未离职还是不想离职，想在这边做兼职。建议做个背景调查。如果他离职了，但是无法提供离职证明，那就说明他之前给的简历可能是假的，但是公司仍要跟他签合同并且缴纳保险。跟领导说明不签合同会带来的风险。就算领导再重视，也不能因为重视造成劳动风险隐患。

  2017-09-04 17:0200