雇佣残疾人，怎么规避劳动风险

因为岗位特殊，招聘一个有小儿麻痹症员工，想办入职手续，人力资源部门考虑到是托关系介绍过来的，不好推辞，又担心公司在用人期间，员工因自身原因产生的人身伤害，所承担的劳动风险，HR应该怎么合理的给这位员工办理入职手续，规避公司的用工风险？

蹭个热闹2017-09-05 18:39