1、17年基数低于16年，17年社保年审可能会有影响，就需要提供财务凭证，工资表之类。 2、18年基数比实际工资高，每月员工工资个人部分就多扣了，需要给员工把多扣的部分补贴回去。 你现在17年年审做了没？没做的话年审17年基数就把16年差的金额算出来补上。社保基数增高问题不大，公司可以补给员工多扣个人部分，公司就需要多承担损失，或者和员工协商交的比例高直接扣除也可。但是基数比员工工资低的话更容易引起纠纷，建议去所在区社保局咨询，看能不能变更基数或者补交进去。最好是一次解决，把账挂平。