世上没有绝对公平，只有相对公正！ 一个十几个人的绩效考评那还不容易，可以在儒思上查查，或者百度 首先，看老板对绩效的态度，是绩效工资呢？还是绩效奖金？区分这个很重要！没做这个，后面等于白做！ 其次，得到老板与高层支持！没人支持也等于白做！ 再者，量化每个人的工作，提取指标！ 最后，纠正预防·····················等等。 讲绩效多了都是“LEI”