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关于工资条发放的问题

我们公司有300名左右员工，薪酬结构比较复杂，种类也比较多，每个月薪酬差异比较大，目前工资条是按照excel制作，手裁的方式制作，签字完毕回收，工作量非常大，请问各位： 1、工资条是否必须发放？依据是？ 2、如果必须发放，有无更简便方式？

栀白2017-09-13 11:21

4个回答

荼蘼花开

微信小程序，输入员工工号及密码，可以自行查询，保密性也是OK的

2017-09-23 17:2800
咸鱼吐泡泡

我们用邮件发到员工邮箱

2017-09-13 22:5200
球球

用邮件发送就好，我们公司都是这样来发的，如果员工对工资有异议可以和人力资源部沟通，这样做比纸质版的方便快捷！

2017-09-13 11:2800
喋喋

《工资支付管理规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。信息化时代，有工资发放系统劳动仲裁及法院也是认可的

2017-09-13 11:2700