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合同签的周末双休,但是一个月会轮到一天值班,会引起劳动纠纷吗
公司跟所有员工签的合同都是周末双休,但现在领导认为周末有时候会来公司办事,所有办公室都没有人并且办公电话无人接听不合适,于是吩咐人事部开始排值班表。我们排表的原则就是在职员工无论哪个部门哪个岗位都轮流值,周六周天各一人,要打卡。这个值班没有工资没有调休,部分员工有抵触情绪,很担心如果员工离职会拿这个说事,请教同行们如何规避这个风险?
苏苏苏苏2017-09-13 15:00
1个回答
井双双
要么给调休 要么给补助,什么都没有,必定会引起劳动纠纷,可能会被仲裁
2017-09-13 15:2800