试用期隐瞒怀孕，又接连申请病假，公司该如何处理？

女员工试用期隐瞒怀孕（试用期3个月），转正后说自己有肿瘤申请病假1个半月，病假回来后跟公司说自己怀孕已经20周，但不配合提供结婚证，只是发邮件说需要产检，要休产检假假、还有先兆流产要休病假，老板的意思是辞退，人力资源应该如何处理？

萌小主2017-09-13 17:04