公务员和事业单位编制参照法律是专门的机关单位聘用管理条例，她们签订的一般是聘用合同而并非劳动合同，当然也不受劳动合同法约束。但是国企就不一样了，它是企业，受劳动法和劳动合同法保护，虽说是见习期，并没有明确指出是试用期，但性质是一样的，这样做肯定不合规。 不知道贵单位见习期和转正福利待遇差别大不，如果见习期内五险一金都缴纳且福利待遇不非法，可以通过变通形式减轻企业压力，例如试用期约定3个月，三个月至一年重新设定一个专门针对于“见习期”的薪资福利待遇档次等做法。 既然是国企，应是企业之典范，还是好好遵守法律法规吧。