首先离职要有辞职申请，离职审批流程，公司领导批准。前提是这些东西完善，不主动离职就按严重违纪开除也是可以的。

如果员工递交了纸质离职申请，领导都已批示完毕，不用管他，他已经不是贵公司的人了。如果有严重违纪行为，需要拿出确凿证据举证，也同样可以与其解除劳动关系，还有他提出离职后有没有来公司正常打卡上班，这个如果没有，也是很有利的证据。只是个人一点拙见。