员工一般产前就可以休息15天，产后再休息三四个月。此阶段员工一般都在家休息，用人单位无法搜集其申领和报销材料。但此阶段，用人单位还要代扣代缴“五险一金”个人缴费，所以，用人单位只能先行支付“生育津贴”。如果，生产女职工出院即可向用人单位提交各种报销和申领材料，社保没有规定必须由用人单位先行垫付，再回来报销。