负能量的员工如何妥善劝退？

员工李某在公司数年，后提升部门负责人，但在公司上下口碑很差，与直接领导经常发生口角，实名举报直接领导和其他部门负责人两次，都因无依据不了了之。 公司将其撤职，调岗，又与新的上级闹僵。多次当众冷嘲热讽上级，自身工作又得不到其他部门配合。新的部门负责人找他沟通，推心置腹了解事情的原因，想疏通矛盾的源头，但被李某录音，断章取义。 这样的员工，如何对待合适？劝退？好聚好散，还是直接开除，杀鸡儆猴？

hundouluo0002017-09-14 16:56