旷工这么久，可以跟员工协商劝退

一、旷工3天即算离职，那么，按照你们的规定，第四天开始就已经算离职了，应该不能再扣工资（一天扣三天是否合理，最后说）；二，社保怎么扣，你写到8月9月没来，那么8月份他是否有过出勤？即使出勤一天，那么8月份的公司部分也是不能扣的；9月份没有出勤，那么个人和单位都需要自己承担；但是，理论上来说，8月份，一个月都没来上班了，你们人事部门为什么不在8月份就把人家社保停掉。这里还要插入一句，既然旷工3天就算离职，那么第四天就应当口头告知并及时发送书面的解除劳动合同的函件给员工。同理，如果你要停9月份的社保，那么9月份结束前就要发函件给员工本人，并在员工收到后停保。