这属于劳动合同条款变更，严格上说，公司应该召开员工大会，共同协商，之后签订补充条款，才可以实施，至于员工不同意，按协商不同意相关条款处理，详见劳动法。

应该可以把，好多公司为了激励员工，提高业绩，都有这么干，但是前提是要跟员工协商好

接受。接受不了就走。 关于工资这一块，是属于合同内容变更。如果协商不一致，企业是不可以单方面做出决策的。 如果无法协商一致，你可以申请被动离职。能得到2N的补偿金。