1、劳动合同法律效力高。（签署用工协议的员工如果是处在存在劳动关系的情况下，这份东西就是摆设。但如果用工协议改为劳动协议，在签订劳动合同时，作为劳动合同附件签署，只要内容不违反法律法规，感觉应该挺好使得，当然我没做出，我只是想想）。 两者之间的性质可能相同，也可能不同。主要是看内容而定。如果用工协议内容实质就是劳动合同，那么一般劳动局都是按照劳动合同处理的。 2、注意好相关主体、客体。