不能无限期请假，两种处理办法：1、不答应其事假，如果对方不来，以旷工做解除劳动合同处理；2.出于人道主义，你可以停对方的薪酬，其自己缴纳保险（公司代缴），保持工作关系，等孩子身体好了后再上班。

不能无限期请假，两种处理办法：1、不答应其事假，如果对方不来，以旷工做解除劳动合同处理；2.出于人道主义，你可以停对方的薪酬，其自己缴纳保险（公司代缴），保持工作关系，等孩子身体好了后再上班。

只要没有违反国家的三期规定（参见合同法第42条），可以直接按公司规章制度进行处理。 她可以请假，公司可以不批。 不过最好先谈谈吧，毕竟谁也不愿意出现这样的事情，谈得来，可以解决最好。谈不来，就给一个期限吧。

产假已经结束，那么现在这个情况就基本是给不给请假。 公司制度一般规定请假的流程，如果公司不批，是不构成请假。那么员工就是旷工。 员工手册应该有写旷工次数达多少次，当自动离职或者是违反公司制度辞退处理。