我们是这样操作的。 竟业协议和劳动合同一起签，离职的时候再看你的岗位，看是否要给你补偿，如果给你补偿就必须要履行竟业协议。 如果没有补偿，员工就不用履行竟业协议。因为竟业协议是以赔偿之日起开始生效的。 费用一般是按，员工在公司最后一年12个月的平均 工资的 30%一个月支付。一般签两年。具体员工与公司协商

保密是义务，不需要支付保密费用，但是竞业协议要看有没有必要签，入职的时候签最好，比较好达成协议，员工离职的时候觉得费用太少不跟你签，用人单位就不好办了，每个月的竞业限制补偿金不低于月工资的30%，深圳市规定不低于50%，不是说用人单位不给补偿，员工就不用履行，如果有协议，员工没有到限制的岗位，用人单位必须要给补偿，所以这个员工要不要签竞业限制协议需要考虑好，竞业限制不超过2年