岗位说明书不是都有吗，还需要这样吗

看懂了。楼主的意思是说，能不能把某个岗位的录用条件也写到该员工的合同里面，以防和员工签订劳动合同后，发现员工不符合企业的录用条件（或者说员工的实际表现与岗位要求的不符，达不到） 完全不用这么麻烦。 员工入职后，是否符合企业岗位的要求，参照标准是企业对外发布的该职位的招聘广告（岗位职责和任职条件） 所以，楼主只需要保存好公司对外发布的职位信息即可，一个岗位的一个岗位的岗位职责和任职条件都备案下来。 严谨的企业，是会这么做的，你可以想到这些，不错啊，悟性挺高。