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怎么合理降薪？

各位好！请教一个问题：我们单位13年底因业务需求招聘了一名技术操作工，薪资较之普通操作工高一倍多，可14年上半年因为业务取消，因此一直到现在，该技术操作工干着和普通操作工一样的活，却拿着比别人高一倍多的工资，现在工厂内其他普通操作工很不平衡，该人员社保一直未交，签了不参保说明，鉴于该员工表现和工厂发展，工厂也不想再要了，请问该如何处理这样的情况呢？

黑猫警长62017-09-20 13:54

5个回答

儒思用户1505091097

你这个做的很被动，人家去以不缴纳社保和降工资为由提出仲裁，被动解除合同，你们就会输，而且要给经济补偿金，还的把社保补齐来。唯一的办法，是和他谈，看看给他补偿点能不能接受，千万不要关系搞僵。

2017-09-21 10:1100
儒思用户1505091097

你这个做的很被动，人家去以不缴纳社保和降工资为由提出仲裁，被动解除合同，你们就会输，而且要给经济补偿金，还的把社保补齐来。唯一的办法，是和他谈，看看给他补偿点能不能接受，千万不要关系搞僵。

2017-09-21 10:1100
大王巡山

制定新的考核制度，通过了就可以领取，不过那就不给呗

2017-09-21 07:5900
雪竹1999

多出部分走绩效，考核不过关，绩效没有。他不就自己走了

2017-09-20 16:0600
Anna_

如果工厂也不想再要了，按年限补偿让他走人

2017-09-20 14:2800