15个回答

• 牛腩面

  如在工资以外发放的福利，多少老板说了算。

  2018-01-23 09:4100

• 不爱笑

  迟到一般会给几次机会

  2018-01-04 14:1300

• 简咪

  毕竟人难免会有个特殊情况出现

  2017-12-28 23:4200

• 简咪

  规定是规定， 还是应该可以人性化一些，这样员工心理好受些， 分段也不错

  2017-12-28 23:4100

• 兜里有糖77

  可以分段吧

  2017-12-25 16:2500

• 快乐的嚣张

  按公司规定走。

  2017-12-25 13:4500

• hr369

  人性化管理 可以分层吧 例如迟到3次累计不超过15分钟 不计为迟到。 根据实际多几种方案 跟领导协商

  2017-12-19 09:3800

• 347751994

  可以依情况详细制定一下，比如可以分为5等份，请假一天少100元,2天少200元，依次下去，如果超出5天，应该还要罚款；当然迟到早退也可以分等份

  2017-12-11 20:5200

• 麦田里

  我感觉跟多少钱没有关系，只是规定，这个是工资额外的，老板说的算！

  2017-12-08 12:0200

• 梦龙

  应该有个容忍度吧 不要一竿子打死 毕竟有些迟到 是有特殊情况的 个人建议不要一迟到早退就全扣 太不人性

  2017-11-26 16:0000

• 短裙还是输给了婚纱i

  个人感觉迟到早退扣除全勤奖是不合理的，请假扣全勤还可以理解

  2017-11-22 10:4700

• 儒思用户1487142854

  设定迟到 早退 3次以上才全部扣除全勤奖

  2017-11-21 12:0900

• 儒思用户1506328771

  可以将全勤奖分等级进行细化，如迟到早退请假一次得全勤奖400元，迟到早退请假两次得全勤奖200元，迟到早退请假三次及以上不得全勤奖。这样能显得更加人性化一些，至少不会让员工觉得非常反感。

  2017-11-21 10:5400

• 啊司法改革后

  除非允许迟到早退，对迟到早退进行适当经济性管控，这也许是最好的方法，其他还可以把迟到早退与绩效工资挂钩。

  2017-11-20 15:0800

• 崔晓光

  除非允许迟到早退，对迟到早退进行适当经济性管控，这也许是最好的方法，其他还可以把迟到早退与绩效工资挂钩。

  2017-09-23 09:5000