有的公司，为了避免员工试用期辞职给公司带来损失，而规定在试用期期间不给缴纳保险，还有的公司规定要在本公司上够一年才给缴纳公积金，这些公司内部的规定都不符合法律，是违法行为，入职时间肯定是员工实际入职时间

法律法规规定是要缴纳的，而且不缴纳的话，员工工伤等会有风险。但从实际操作来看，一般不交，这个时候即使辞退员工，也很少有仲裁的。

法律法规规定是要缴纳的，而且不缴纳的话，员工工伤等会有风险。但从实际操作来看，一般不交，这个时候即使辞退员工，也很少有仲裁的。

这个应该是要看地方具体是怎么操作的。虽然国家规定一入职即要缴纳保险的，但是这一块似乎并没有实施得这么好。很多的企业都是在试用期后，或者入职一个月后才购买的。我们这边都是按照实际参保实际来进行备案的，具体看劳动局或者地方操作行规。