如何解雇精神有问题的员工

我在一个新公司做人事。公司技术部有个员工精神紊乱，在面试的时候，我们人事部看出他有点不正常，但是经理说应该没有什么大问题，录取了他，他在部门负责网站的平衡架构，很重要的一个岗位。上个星期他无故旷工了3天。打电话也不接。他刚刚转正，我们公司的考勤制度才建立，还没有颁布，但是他签订了劳动合同，应该怎么办，可不可以以他没有完成公司的劳动要求解雇他？

小萱子2017-09-21 10:35