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上班天天发呆
我在一家小规模的公司做前台兼人事,公司刚刚成立还在试营业阶段,需要大量的销售员,开始的时候我是很忙的,除了日常的事情,我大部分时间都在招聘上。 后来来了一位销售总监,她认为应该先打造一个销售精英团队再继续招人,这样更有利于公司的发展。 于是我的招聘工作就停止了有半个月,一个星期过后,我的考勤做好了,工资算好了,我发现我没有事情可做了 每天来公司都是看着电脑这里点点那里点点,日子过得没有意义 我要怎
stabuck2017-09-21 18:27
4个回答
苏以何
做一下公司人力行政的整体管理体系,明确各项工作流程,销售团队的培训和考核,后备人才的培养与开发……其实很多东西可以做的,除了框架很有很多细节的工作可以深挖,只要自己想成长想学习有很多内容可以做。
2017-09-21 20:5600
sasar
完善公司的人事制度,例如考勤制度、休息休假制度、销售奖励制度等等;你们公司的销售总监说要打造一个销售精英团队,你能不能跟他一起做培训计划?
2017-09-21 18:3000
lisugen
学习,提升自己,最好是公司有机会要把握好,没有到外面找
2017-09-21 18:2900
yoyoyoyo
作为一个人事,要学习人事六大模块吧?薪酬除了工资还有很多吧,招聘除了招人还得做人才储备和人脉的建立啊,你在一家小公司,那么行政工作要了解吧,想走的远,要会点财务,会点管理吧,想要走专精路线,心理学,统计学,项目管理要会吧,再说,你们公司所在行业相关知识和信息要了解和储备吧。。。。
2017-09-21 18:2800