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怎样考核招聘专员是否优秀？

公司主要招聘房产销售岗位，从人才搜索、面试甄选、人员推送等或者其他方面考察招聘专员的能力，具体应该从那些详细的行为准则去考核？例如：人才搜寻应该有什么标准。

stabuck2017-09-25 11:11

4个回答

Deerny

从数量考核，甄选数，电话量，面试数，入职数

2017-09-26 08:0600
constantin

能找到别人找不到的人，能发现别人发现不了的人才。

2017-09-25 11:4300
sparklelyn

招聘专员的能力是看招到人员的质量考核

2017-09-25 11:2400
invisible

看来面试的人群数量，看招聘进来的房地产员工的销售能力。具体的甄选标准应该是销售主管以及销售厉害的员工一起制定出来。而不是我们人力，人力更多要做的是辅助制定。

2017-09-25 11:2300