4个回答

• Deerny

  从数量考核，甄选数，电话量，面试数，入职数

  2017-09-26 08:0600

• constantin

  能找到别人找不到的人，能发现别人发现不了的人才。

  2017-09-25 11:4300

• sparklelyn

  招聘专员的能力是看招到人员的质量考核

  2017-09-25 11:2400

• invisible

  看来面试的人群数量，看招聘进来的房地产员工的销售能力。 具体的甄选标准应该是销售主管以及销售厉害的员工一起制定出来。而不是我们人力，人力更多要做的是辅助制定。

  2017-09-25 11:2300