4个回答

• Deerny

  要有前瞻性，如果规避不了就协商

  2017-09-26 07:4000

• 小灰灰爱玉米1

  尽量跟员工协商，把离职日期写到9月30日，不然你可以适当延长他的离职时间，尽量降低公司的损失

  2017-09-25 11:5200

• 许诺

  只算3天的带薪假，4天是前后两个周末挪一起休的，那就是工资/21.75*3

  2017-09-25 11:3400

• 士多啤梨

  看员工是哪天离职，如果是写1号就不用算工资了

  2017-09-25 11:3300