如何做好防范措施不让员工去仲裁

我们公司目前有这样的一个情况，保洁阿姨入职两年多，公司觉得是业务承揽性质，那阿姨自己觉得是员工，目前四十多岁。那我们没有签订劳动合同和社保缴纳。现在公司搬迁，阿姨只要公司给予一定薪酬也愿意跟随公司搬迁。那在搬迁之前我有什么好的方式或者说签订什么条约让阿姨未来一年可以不去仲裁，因为搬迁后只能算两个小时钟点工了。这个是否能先让阿姨跟过去做一段时间，后期处理呢？

hundouluo0002017-09-25 16:39