停职留薪期间提前到岗，员工要求发双份工资，是否成立？

2017年7月4日，某公司电工张某发生工伤，并住院治疗。认定工伤完毕后，工伤鉴定部门判定停工留薪期4个月。2017年9月4日，张某提前返回岗位，开始工作。2017年11月5日，张某提出要求公司每月支付双倍工资。张某的要求是否合理？

绾绾2017-09-29 10:30