个人建议：需要谨慎、周全处理此事。因职违反生育政策在先，责任在于职工乙方。双方沟通后，办理停保手续需要职工本人签字确认。同时，既然已经停保了，就不是公司职工了，还应办理解除劳动合同相关手续，但是是辞职还是协商解聘需要双方协商一致签订协议书，协议书中明确是否支付经济补偿金。