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职业瓶颈
各位专家，招聘做了五六年，但是我觉得自己做的都是比较皮毛，虽说招聘是强项，但总觉得面试人员有限，面试经验不足，但是每个月招聘指标都能完成，甚至超额，比如入职30个人一个月， 我offer量可以在五六十个，这个算不算我的招聘能力强呢。目前想找个招聘主管或者经理岗位，我的能力复合吗？多谢
空谷幽兰15012017-09-30 17:44
11个回答
面纱
取决于什么企业，有的公司主管要全能的，有的比较细化。如果有招聘经验，自己再报班学习一下关于面试技巧方面的。一定可以的！加油。
2018-04-11 17:2500
Vivien1111
加油
2018-02-23 10:5500
儒思用户1516281503
相信自己，勇敢尝试
2018-02-23 10:5300
Tina姐
加强学习吧，加油
2018-02-23 10:2900
儒思用户1502186019
不同公司不同需求，为什么不先去试试再说，万一找到匹配自己的呢
2018-02-12 10:5200
儒思用户1502186019
不同公司不同需求，为什么不先去试试再说，万一找到匹配自己的呢
2018-02-12 10:5200
avicit
经理级别的是侧重管理和各大体系的建立,而非你目前的执行事务性工作.招聘只是人事六大模块中最低级的.
2017-11-20 07:3500
金盛
可以尝试
2017-10-03 23:4000
喧嚣
建制度
2017-10-03 04:4200
儒思用户1500645098
只有招聘能力是不够的
2017-10-01 12:5402
儒思用户1506817012
你还是在现有岗位上建立对行业的认知，对自己能力的认知！这么白痴的问题都问，你当不了主管！
2017-10-01 08:3700
