产假工资是要发的哦，不发是违法的呢

是违法的，以拖欠工资的罪名成立，在实际操作中，应该按月正常的给员工发工资。 生育保险条例:第十八条 生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位，用人单位应当及时足额发放。 　　从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足；高于其实际工资的，用人单位不得截留。

严格来说是不可以的，但在实际操作中会给员工造成歧义，员工觉得生育津贴都是自己的，但是不一定清楚如果产假期间支付工资，是要从生育津贴中扣除制度部份，所以最后在解释的时候很麻烦。

严格来说是不可以的，但在实际操作中会给员工造成歧义，员工觉得生育津贴都是自己的，但是不一定清楚如果产假期间支付工资，是要从生育津贴中扣除制度部份，所以最后在解释的时候很麻烦。

也可以，之前我们公司是每月给员工发最低工资，等生育津贴报下来在多退少补