建议先惩前毖后，治病救人，实在不行再考虑辞退。辞退员工对公司的制度是一个考验，制度必须要内容合法、程序合法并进行了公示。如果已经做到位了，保险起见，不建议直接辞退，可以EMS发函到员工在劳动合同上或员工登记表上填写的家庭住址，限签收后2-3个工作日到岗上班，否则视为旷工，到达旷工的可解聘天数（取决于你们的管理条例或奖惩制度对于严重违反规章制度的条款）就可以再次发函通知解雇。如果制度没有相关规定的，可以等到15个自然日辞退风险会小点。

没有完善病假手续，hr应保留此前对其告知补齐手续的相关通知或其他资料，这样劝退的时候也好说，发生劳动争议也可以有证据

找个安静的地方，心平气和的谈，站在对方的立场上考虑问题，说服他