在他本人已经入院期间，就应当与其家人联系，出具医院证明，补齐病假手续，这种情况，公司不能这样解约的哦

参考2楼

1、依法也要等到治疗期结束后； 2、未请假未出勤，只要公司有人知道，作为HR应该帮助他把这些流程手续补齐，有时候身体不好情绪也不好，确实忘记了或者就是没请假，但是身体确实也是不好，HR应该体谅和提供帮助； 3、多给予真正的关怀，社保公积金基础福利应该提供，以保障他的就医基本经济担当； 4、主动送福利，并适当告诉他公司及领导很关心她，请她安心治病； 5、差不多了，好好跟她沟通，提供推荐工作，或者代缴社保公积金，但是这个岗位工作需要有人来做，否则公司项目运营很麻烦，获得她的理解，之后的事情很好处理。

鉴于这种状况，建议公司还是要体现人文关怀，送点慰问品或者少许补助，跟员工说明情况，尽量避免冲突，因为法律最终还是偏向劳动者，如果真要闹到法庭上，最后可能还要赔偿