应届生工资待遇问题

事情这样的：我是2017年的毕业生，八月一号进入F公司，工资待遇是按2017年的校招标准走的，但是最近公司又招了两位2017届毕业生，工资待遇按2018校招走的，18年标准比17年标准在学历一样的情况下平均高500，公司十月份要薪资调整，因为我还没过六个月试用期所以也没有进入薪资调整的范围，而且按之前签合同时的说法，我们的调整幅度最高也是500。这样的情况下我们如果维护自己的权益呢？

kelly3332017-10-10 17:14