人力资源工资核算错误处罚占60%，财务未审核出错误处罚40%，总经理就算了吧，毕竟是老大

当事人责任最大，毕竟第一手资料是他做的，其次，审核也有责任，问题没发现这个审核就等于走流程，最后，总经理也有责任，下属工作失误总经理总要担责的。处罚根据公司制度来，如果没有，我建议当事人50%责任，审核30%，总经理20%，这样才是责任落地。