如果公司发的金额超出生育津贴的话，公司是不可以要回的，生育津贴是以上年度公司社保平均基数算出的，没有各种补贴

我问题的关键是，以前工资中的补贴，国家有没有相关规定，是必须发还是可以不发

@球球 产假工资比生育津贴高，就发产假工资，但劳动法规定，产假工资不得低于以前工资标准

发了产假工资当然生育津贴就不用给了

工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育津贴就是产假期间的工资。因此，原则上是不能同时享受的。 不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下，还愿意为你支付产假工资，也是可以的。