不可以 必须要征得当事人同意

这都是的双方协商操作的，强制性执行时行不通的。人员调岗薪资变动时候，主要看你们的规章制度和岗位设定如何编写的，不同级别同一薪酬调动比较容易，但若降级又降薪，难度较大。原则上是根据企业的薪酬、岗位制度执行；但要是和当事人协商并同意，就可以不调整。

从法理上讲企业单方调岗已经很困难，更何况调薪。如果在调岗同时告知员工薪酬降低，估计没有员工同意调岗。（且劳动合同中多明确约定薪酬了）。实操中多采用，企业制定绩效管理制度及薪酬管理制度，明确约定企业可以根据员工绩效表现调整到同类岗位或相似岗位，薪酬按照调整后岗位确定。但也有争议。