拖欠工资 劳动仲裁

2016.11月入职这个公司，签三年的合同，约定每月25号发上月的工资，转正工资5500，2017.5整月没有发工资，6月2号发的4月的工资，6月老板提出加薪至7500，其中500作为绩效工资，7月7号发5月的5500，8月8号只发了6月的基本工资和岗位工资一共7000，还剩绩效工资500。8.12提出离职，未开具离职证明，但有工作交接邮件为证，9月30 日发了2500，其余的至今未发，我想了解： 1.如果申请劳动仲裁需要准备什么材料 2.拖欠工资的补偿金应怎么计算

妲己10632017-10-17 18:53