14个回答

• shanbaihe

  找出培训的源动力，刺激激励他们

  2018-01-28 13:5000

• 口口明

  其实首先你要让他们了解他们的工作 哪些是工作职责 份内之事与份外之事这样他们才能有目标积极做事

  2018-01-28 01:5500

• Allen0101

  先找原因

  2018-01-27 23:1500

• 刘黎明

  游戏化是个趋势

  2018-01-27 16:3200

• 叶知秋小姐

  现在工作的几乎都是90后啊 00后都出来了 90后并没有那么差 任性 自私等等等 以偏概全

  2017-12-06 23:5301

• 赵敏17

  游戏大战

  2017-12-06 07:1200

• 空白_、

  假象自己在那个岁数时会怎么做

  2017-12-05 21:4900

• 焱

  你倒不如试试，给90后一个课题，自己组成小组，做相关的学习，培训、探讨。

  2017-12-02 12:3901

• woxiaoyong

  不管是几零后，说教早就过时了。积极性，主动意识是态度，说教根本解决不了这个问题。1、是企业文化，企业从上到下都有这种积极主动的工作态度，新员工自然就有。2、态度培训，比如：拓展训练。因为我就是一名拓展教练。

  2017-11-30 09:5800

• somous33

  要走入90后！首先你得了解他们喜欢什么，对什么感兴趣。比如，现在很多90后喜欢打王者荣耀，如果没有玩过那么你就要试着去玩去了解，融入他们，和他们一起推塔。你就会很容易了解每个人的性格和擅长的东西。也更容易沟通交流。等到你们关系融洽的时候，90后会更愿意倾听你的培训。要么，你的培训课程非常新颖，可以瞬间吸引90后感兴趣的点。90后普遍都是独生子女，在家可以说都算是溺爱了~但是90后聪明而有创意，只要他们从内心认可。就没有不主动的人。

  2017-11-15 17:3102

• 蒙江露

  [:-o]我们公司的90后挺不错的

  2017-10-19 21:1800

• 蜡笔小新001

  这个问题问的，90后的不会都没有主动性吧，还是要看个人了，90前的都主动，工作都极积么，请问你是那年的？

  2017-10-18 17:0301

• 履霜

  网上找找。

  2017-10-18 14:5200

• Anna_

  拓展培训或者游戏化培训

  2017-10-18 11:5100