根据岗位对薪资进行匹配，估计是他们达不到你的薪资要求，

需要把公司的不同的岗位对应的薪资按公司的体系或架构和应聘者说清楚让应聘者自己去衡量得失，你在提问中降到的薪资的转换让应聘这自己去脑补。另外应聘者的心里预期和思考的立足点和企业作为资方的立足点是不一样的。在年薪上是一样在月薪上可是有较大出入的，如果做不满一年呢？这对应聘者来说的话那他的收入就极大的缩水。一个企业的薪资结构是否合理要依据市场及时调整。