“女职工生育享受不少于98天的产假”，这里面的女员工既没说是特指的哪些女员工，也没说与违反国策有何关系，只要怀孕、生育是事实，用人单位的批准就是无条件的。

可以休假。鉴于未婚先孕女职工违反了计划生育政策，根据《<女职工劳动保护规定>问题解答》第十七条“女职工违反计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理”。所以在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(产工资)。