薪资，工作环境，内容，福利等有关

除了办公地理位置，同事人员，工作岗位，薪资范畴等原因外，招人也需要讲缘分，并非能急的。送你四个字“以诚待人”

除了办公地理位置，同事人员，工作岗位，薪资范畴等原因外，招人也需要讲缘分，并非能急的。送你四个字“以诚待人”

面试的时候要更清晰挖掘求职者意图。分析ta的诉求点。公司不能满足的地方，就是ta不想入职多地方。比如公司性质、规模、职位、工作内容、工资、福利、公司知名度等。有的人不一定是冲着工资去的。你们面试的时候，会体现公司的企业文化和专业度，你选择应聘者，应聘者也会选择你。清晰分析他们内心想要的，入职率才能提高一些。招聘工作要做细。

同意飘渺的看法

现在求职者和单位都是一样，单位一个岗位会面试几个人，然后综合对比选择较优秀的，人才找工作也会同时投很多简历，然后去几家单位面试，最后多方面选择自己满意的单位，所以你这种情况正常，不是你一家有这种情况。

既然同意入职，但出尔反尔，这种人不要也罢，打电话询问理由，是招到更好的职务呢，还是其他原因。公司气氛不对，没入职也不知道吧，如果知道，因为这个原因就不会同意入职了