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转正没有转正申请，现在想辞退，应该怎么做
咨询一个问题 。我公司之前招了一个女孩儿 ，试用期3个月 按理说10月17号就试用期满了 ，但是那女孩儿也没有写转正申请表，公司也没说什么 ，但是现在公司不想用他了 ，或者说想给他降薪，合理吗，合同上写的是试用期合同 。就是说10月17日后试用期也满了，但是没有签正式合同，也没有转正，现在这女孩还在公司上班
山河2017-10-30 11:48
7个回答
曲源甜哼～唱
不合理，虽然员工没有申请转正，但试用期满，照样自动转正。劳动合同只签试用期的合同是不成立，该合同可以视为劳动合同期限，在员工无重大过错的情况下，跟员工协商解除劳动合同，应向员工支付补偿金。
2017-10-31 23:5001
曲源甜哼～唱
不合理，虽然员工没有申请转正，但试用期满，照样自动转正。劳动合同只签试用期的合同是不成立，该合同可以视为劳动合同期限，在员工无重大过错的情况下，跟员工协商解除劳动合同，应向员工支付补偿金。
2017-10-31 23:5000
儒思用户1500645098
不合理，到了转正时间没写转正申请也没说明延长试用期的则视为自动转正
2017-10-30 20:5700
小豆丁……
不合理，到了时间不写转正单你都得按照转正的工资给人家发放
2017-10-30 20:0500
小豆丁……
不合理，到了时间不写转正单你都得按照转正的工资给人家发放
2017-10-30 20:0500
亦凡
不合理，试用期已过，虽没有办理完转正手续，但是单位也没有做出试用期不合格辞退决定。转正期满后，应与员工协商解除解除劳动合同，在员工无过错的情况下，应向员工支付补偿金。
2017-10-30 15:4700
花花草草
试用期后没有转正手续应该自动转正，现在要辞退的话也可以，直接给补偿走人就好啦
2017-10-30 13:3400
