多宣传

如果需要应届生可以校招了，其次可以刷boss直聘，大街网，拉勾还有啥的免费平台，还有内部推荐奖励

解决这个问题从几个方面考量：其一，从岗位类型、招聘预算等方面评估企业和招聘的岗位，制定合理招聘渠道和方式，比如技工、后勤辅助类对应聘者资格要求较低的岗位比较适合从58同城和赶集网上找，如果是专业性较强，对应聘者资格要求较高的，前程、智联、猎聘网等招聘网站就比较适用，当然也得考虑公司的招聘预算，毕竟后者费用较高。其二，投简历的多少跟招聘季节、公司品牌、岗位薪资福利市场竞争力、招聘广告等有关系，前三个作为HR没法左右，至少短期内无法提高，所以，重点就在于怎么发布招聘岗位，如何扬长避短，在不违规不欺骗的情况下，把招聘广告写漂亮，包括完整的企业介绍、简明扼要的岗位职责、有一定竞争力的薪资福利、富有想象的职业发展等等，就算薪资福利没法与市场比，哪怕是写薪酬面议，至少招聘广告的各个组件都写清楚明白，别让应聘者认为公司小又不规范，懒诚意不够。其三，HR不能靠被动接收简历，同时也要主动出击，去搜索合适的简历 ，电话邀约，虽然这样的邀约成功率不高，但在招聘淡季和小公司且薪资福利没有竞争力的时候，主动出击是必要的。

58同城和赶集网这上边的中介比较多，应聘者不愿意选择在这上边投简历，而且再这两家网上投简历和查公司的电话需要复杂的程序，而在智联招聘上，简单快捷，中介公司少。