请假超过一定天数取消年终奖的规定或做法，实在不敢苟同。员工请假必定是通过公司审批同意的，请假缘由必定是合情合理的，员工因为请了10天假就剥夺了年终奖金的权利，怎么想都觉得不公平。员工请假太多，年终奖金怎么发发多少，这才是HR需要考量的事情。针对这个问题，可以从员工的业绩表现及出勤率两个维度综合计算，比如员工年度绩效考核C，评比绩效奖金系数0.8，请假总天数1个月，出勤率0.92，那么员工本年度年终奖金=本岗位奖金基数*0.8*0.92。员工请假过多对业绩肯定有影响，出勤率更不用说，这样既能通过考核鼓励员工积极努力工作，也能尽量做到公平公正。

视劳动合同是否约定和企业内部制度的规定有无规定，以及该内部制度是否履行了民主程序。

看你们员工手册上有没有规定