8个回答

• 清心的百合

  做下背调看看什么原因在考虑留不留。

  2017-11-16 13:3600

• 虚怀若谷～

  频繁跳槽多少自身有些原因

  2017-11-16 12:4200

• 焱

  不建议使用，频繁跳槽一定不是企业问题，而是员工对待工作或是看待事情的一种价值观体现！

  2017-11-15 15:0400

• 白素贞04

  分析频繁跳槽原因，一般人是不会将频繁工作经历写在简历上的，这人应该比较实诚，多方考量吧

  2017-11-15 14:3700

• 九张机

  这种我不会太考虑，如果频繁跳槽对于企业来说成本比较大，而且这个人对单位了解的都是皮毛

  2017-11-01 15:5500

• 儒思用户1495355217

  频繁跳的基本不考虑，半年左右无论什么岗位都不可能真正做出成绩，企业用这样的人办际成本很高

  2017-11-01 10:4100

• 儒思用户1495355217

  频繁跳的基本不考虑，半年左右无论什么岗位都不可能真正做出成绩，企业用这样的人办际成本很高

  2017-11-01 10:4100

• 窦迎迎

  如果各方面条件优秀的话可以录用，频繁跳槽不能说明什么，可能是之前的公司环境不合适吧

  2017-11-01 10:3100