先礼后兵，口头沟通，说明公司困难及员工个人发展前途，劝说另谋出路，这种情况，只要你给足面子，好面子的一般会自己离开，当然还有一些出于赔偿金或是纯粹给你不痛快的不会自己离职，这时一般公司会考虑调岗，穿小鞋等手段逼员工主动离职，别说，还是能起到些作用，不过仍然会有个别"钉子户"，就是跟你耗跟你闹，考虑法律因素，建议别闹大，合理做出妥协让步。

这是我看到的一个案例 分享给你吧：调岗 这是一种最最普遍的做法，把你调到不愿去的地方，或调整到难于接受的岗位，算准了把你调离，你肯定辞职的情况。所以，领导会找你谈话，让你去外地分公司，明升暗降。名义上是升职，其实是用这种方法来让你主动离职，或者干脆就是借培养你的借口将你跨部门调动，从主持工作到平级调动不主持工作。

这个比较难吧，裁员又不给钱

如果都没有工作了，那些稍微有些追求的人，就会离开了，这样会离开一部分人；对于有些想开走的，可以以工作能力和强度不足，看看能不能让他离开