1、在做招聘的同时要多了解业务部门的工作，积极参与到企业的经营分析中；2、招聘的同时了解其他模块的工作进度，在Hr方面做到与时俱进， 相信机会总会留给有准备的人！

第一），可以在招聘的各个环节提升自己（招聘前可以做些准备）：1）根据以往的招人经验进行招聘渠道的选择。渠道选择正确与否，直接关系到招聘工作的成败，可以把分析上报给主管，这样会赢得主管的好评，最好是用好的方式进行数据展示 2）总结之前的岗位信息，对各个岗位的信息进行归纳总结，对各个岗位给予不同的信息展示，这样有了招聘需求能快速写招聘JD,可以结合企业文化、企业福利待遇、岗位任职标准、职位发展方向等内容进行总结3）增强筛简历的能力，筛选简历也是一门功课，首先要结合岗位职责的要求，选择与其匹配的简历。4）掌握良好的沟通技巧吸引求职者应聘 第二）有空余时间进行学习，可以学习人资六大领域的课程，为自己跨行业积累知识，这个可以观看视频进行学习，儒思上有不少这样的视频，也可以加入HR圈子与高手过招