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员工被迫离职不写个人原因,怎么办
员工被迫离职不写个人原因,这样对公司有没有什么风险呀,应该怎么处理
士多啤梨2017-11-03 16:54
4个回答
escada51
有劳动仲裁风险,建议签订协商解除劳动合同协议,适当给与经济补偿。
2017-11-04 16:3900
儒思用户1495355217
信息太小,不好判断
2017-11-04 14:4100
儒思用户1495355217
信息太小,不好判断
2017-11-04 14:4100
写什么原因不重要吧,要看是他主动提出离职,还是公司辞退的他,如果签了离职协议,没啥风险的
2017-11-03 16:5900