可以辞退，不用赔偿，肯定是没转正吧

如果还没有转正，就不用考虑赔偿金了，直接辞退 如果已经转正，收集好证据，不缴纳社保是违法的，如果他告的话，也不会胜诉。对于这种员工，还是趁早辞退，风险太大。 因为员工写任何的保证书在仲裁面前都是无效的。买社保是国家的硬性规定，万一出现工伤公司要负全责。假如有人生产了，报不了生育险，她后悔了，去告公司，公司就得赔偿。所以，风险很大。